平成２２年１０月分の請求から、処遇改善助成金の設定が変わります。
本ページ下段の「キャリアパスに関する要件」をお読みのうえ、わかるくんの設定を行ってください。
なお、国保連の仕様変更によりver.3.0 以前では処遇改善助成金情報が返戻となる場合がありますのでご注意ください。
詳しくはこちらをご覧ください。
●事業所設定画面（わかるくんver.3.0以降）
一 キャリアパスに関する要件
- ア 次の1から3までに掲げる要件に該当していること。
- 福祉・介護職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めている。
- １に掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。）について定めている。
- １及び２の内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知している。
- イ アによりがたい場合はその旨をすべての福祉・介護職員に周知した上で、次に掲げる要件に該当していること。 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職員と意見を交換しながら、資質向上のための目標及び次の１又は２に掲げる具体的な取り組みを定め、すべての福祉・介護職員に周知していること。
- 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等を実施（OJT、OFF ‐ JT等）するとともに、福祉・介護職員の能力評価を行うこと。
- 資格取得のための支援（研修受講のための勤務シフト調整、休暇の付与、費用(交通費、受講料等)の援助等）の実施
二 平成21年4月の報酬改定を踏まえた処遇改善に関する定量的要素
- 次に掲げる事項をすべての福祉・介護職員に周知していること。
平成20年10月から届け出を要する日の属する月の前月までに実施した、平成21年4月障害福祉サービス費用の額の改定（以下「平成21年4月報酬改定」という。）を踏まえた処遇改善（賃金改善を除く。）の内容及び当該改善に要した費用の概算額
（東京都 平成22年度障害福祉サービス等従事者職員のための処遇改善助成金事業者説明会資料より）
上記要綱にしたがい、給付率が下記の３通りとなります。
- 一および二のすべてを満たす場合は現行通り （下表：Ａ）
- 一・二のいずれかを満たす場合は現行の９割（下表：Ｂ）
- いずれも満たさない場合は現行の８割 （下表：Ｃ）
| サービス種別 | 交付率 | ||
| Ａ | Ｂ | Ｃ | |
| 就労継続支援Ｂ型 | 2.6% | A×0.9 | A×0.8 |
| 就労継続支援Ａ型 | 2.5% | ||
| 就労移行支援 | 2.7% | ||
| 自立訓練（機能訓練） | 3.5% | ||
| 自立訓練（生活訓練） | 2.5% | ||